Corso HR innovativo: competenze pratiche per eccellere nel settore delle Risorse Umane
Al di là di lezioni teoriche e concetti astratti, H-Demy si immerge nella realtà concreta del settore HR. I nostri docenti non provengono dall’ambiente accademico tradizionale; sono professionisti sul campo, pronti a trasferire sapere attraverso casi reali e role playing.
Il nostro Corso di Specializzazione in Innovative HR Manager & HR BP si distingue per il suo focus sulla pratica, preparandoti a navigare le sfide contemporanee delle risorse umane con competenze tecniche e pratiche avanzate.
Un’esperienza formativa unica, un must-have per chi aspira a eccellere nel mondo HR.
Eccellenza HR: rivoluziona le Risorse Umane con H-Demy
Il futuro del lavoro chiama, e H-Demy risponde con un corso di formazione che ridefinisce i confini della gestione delle risorse umane. Preparati a diventare un Innovative HR Manager & HR Business Partner, con strumenti e competenze che faranno la differenza nella tua carriera e per la tua azienda.
Attraverso un percorso di 67 ore, interagirai con 20 esperti del settore, imparando a trasformare la gestione HR in un vero e proprio asset aziendale. Se sei pronto per una formazione che sposa teoria e pratica in modo ineguagliabile, il nostro corso è il tuo prossimo passo verso l’eccellenza.
A chi è rivolto il Corso di Specializzazione in Innovative HR Manager & HR Business Partner?
Senior HR Manager troveranno nel nostro corso un’opportunità unica per rinnovare la loro conoscenza su temi fondamentali, esplorare argomenti meno familiari e abbracciare metodologie innovative.
Per gli Junior HR Specialist o Manager, questo programma rappresenta la chiave per edificare un’imponente struttura di conoscenze, garantendo un ingresso efficace nel mondo aziendale arricchito da una prospettiva fresca e originale.
Perché scegliere il Corso di Specializzazione in Innovative HR Manager & HR BP di H-Demy?
Senior Manager
- Aggiornamento sulle ultime tendenze HR: Mantenere aggiornate le proprie conoscenze in un settore in rapida evoluzione come quello delle risorse umane.
- Approfondimento di tematiche avanzate: Scoprire nuovi approcci e tecniche innovative per affrontare le sfide del futuro del lavoro e della gestione delle risorse umane.
- Scambio di esperienze: Condividere conoscenze e insight con altri professionisti del settore, arricchendo il proprio bagaglio professionale attraverso l’interazione e la discussione.
- Leadership e Change Management: Acquisire competenze specifiche per guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale positiva e produttiva.
- Rafforzamento delle competenze strategiche: Potenziare la capacità di pianificazione strategica e di decision-making in ambito HR, contribuendo così al successo dell’azienda.
- Networking professionale: Creare e consolidare una rete di contatti con professionisti e leader del settore, apportando valore alla propria carriera e alla propria azienda.
Junior HR specialist
- Fondamenta solide: Costruire una base di conoscenze solida e comprensiva, indispensabile per un inserimento efficace e produttivo nel mondo del lavoro HR.
- Visione innovativa: Apprendere metodologie e pratiche all’avanguardia per affrontare le sfide moderne delle risorse umane, distinguendosi nel proprio campo.
- Sviluppo di competenze pratiche: Acquisire strumenti e abilità immediatamente applicabili, essenziali per un impatto positivo sin dai primi passi della carriera.
- Esperienza diretta: Beneficiare di casi studio reali, role-playing e simulazioni, per una comprensione profonda delle dinamiche HR quotidiane.
- Orientamento alla carriera: Ricevere consigli e orientamenti da esperti del settore, per navigare con successo il percorso professionale nelle risorse umane.
- Accesso a una rete di professionisti: Ingresso in una comunità di professionisti HR, utile per lo sviluppo professionale, la ricerca di opportunità e l’espansione del proprio network.
La testimonianza di Laura
La testimonianza di Gianluca
La testimonianza di Lucia